2026
进出口贸易行
业白皮书
人力核心指标行业报告系列
2026 - 09 - 03
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
目录
样本分布 01
人力指标
涨薪率 04
离职率 10
应届生起薪 11
城市薪酬差异系数 16
人力需求
招聘趋势 19
城市招聘趋势 20
招聘动态 22
热门职能 25
福利洞察
热门岗位薪酬 26
概念与定义 28
关于薪智 29
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
二级行业 代表企业
航空服务
华夏航空、
春秋航空、
吉祥航空、
中国东航、
中信海直、
南方航空、
深圳机场、
超卓航科、广大航服、国泰航空
公司数量 样本数量
道路运输服务
东莞控股、
三峡旅游、
大众交通、
城发环境、
楚天高速、三加一快运、
市中股份、智能交通、
富临运业、
山东高速
公司数量 样本数量
船务服务
中谷物流、
珠海港、
安通控股、
盐田港、韦立国际、阳逻港口服务、
凯迪海运、海昌顺船舶、
中国外运长江、中远海运
公司数量 样本数量
物流仓储
德邦股份、
申通快递、
华贸物流、
浙商中拓、
海程邦达、
东方嘉盛、
厦门国贸、
远大控股、
圆通速递、
怡亚通
公司数量 样本数量
进出口贸易
苏美达、玉龙股份、
东方创业、弘业股份、凯越国际、中电国服、
防护科技、丸优贸易、豪雅进出口、杉迪进出口
公司数量 样本数量
1
产业链分布
样本分布
4,012 914,987
3,927 481,598
2,333 343,611
65,586 12,399,449
9,552 1,557,631
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
排行 单位(公司数)
上海 927
深圳 744
广州 707
宁波 698
杭州 545
青岛 494
北京 468
天津 358
苏州 354
郑州 323
2
公司总部分布
样本分布
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
100 人以下 81.8%
100-500 人 14.3%
500-1000 人 2.6%
1000-5000 人 1.1%
5000-10000 人 0.1%
10000 人以上 0.1%
民营 94.9%
国有 0.1%
上市公司 0.1%
合资 0.6%
外资 4.3%
3
公司规模分布
样本分布
公司性质分布
样本分布
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比
变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率
*此处为不区分城市的涨薪率
5.9%
2021
年全
行业
涨薪
率 4.3%
2022
年全
行业
涨薪
率 1.5%
2023
年全
行业
涨薪
率 2.8%
2024
年全
行业
涨薪
率 0.2%
2025
年全
行业
涨薪
率 -2.3%
2026年
至今全
行业涨
薪率
行业
进出口贸易
信息技术业
2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年至今
4.6% 4.8% 4% 4.4% 10.6% 2.6%
5.9% 4.7% 1.2% 1.1% -0.2% -3.5%
4
涨薪率 - 按行业
人力指标
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
解读：
2021年，「信息技术业」涨薪率最高
2022年，「进出口贸易」涨薪率最高
2023年，「进出口贸易」涨薪率最高
2024年，「进出口贸易」涨薪率最高
2025年，「进出口贸易」涨薪率最高
2026年至今，「进出口贸易」涨薪率最高
5
涨薪率 - 按行业
人力指标
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比
变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率
基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成
算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进
行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。
*此处为不区分城市的涨薪率
5.9%
2021
年全
行业
涨薪
率 4.3%
2022
年全
行业
涨薪
率 1.5%
2023
年全
行业
涨薪
率 2.8%
2024
年全
行业
涨薪
率 0.2%
2025
年全
行业
涨薪
率 -2.3%
2026年
至今全
行业涨
薪率
2021年
2022年
2023年
2024年
2025年
近12个月
2026年至今
涨薪率 统计周期
4.6% 2021年1月 至 2021年12月
4.8% 2022年1月 至 2022年12月
4% 2023年1月 至 2023年12月
4.4% 2024年1月 至 2024年12月
10.6% 2025年1月 至 2025年12月
5.4% 2025年08月 至 2026年07月
2.6% 2026年1月 至 2026年7月
涨薪率 - 按时间进出口贸易
人力指标
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
解读：
近12个月，「进出口贸易」涨薪率为5.4%
7
涨薪率 - 按时间进出口贸易
人力指标
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比
变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率
4.6%
2021
年涨
薪率 4.8%
2022
年涨
薪率 4%
2023
年涨薪
率 4.4%
2024
年涨
薪率 10.6%
2025
年涨
薪率 2.6%
2026年
至今涨薪
率
城市
全国
大连
嘉兴
贵阳
2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年至今
4.6% 4.8% 4% 4.4% 10.6% 2.6%
-6.1% 7.6% 0.6% 0.2% 1.3% -2.7%
1% 0.3% -0.4% 5.3% 1.6% 20.4%
-0.2% -0.3% -0.8% 7.5% 12% 16.1%
8
涨薪率 - 按城市进出口贸易
人力指标
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
解读：
2021年，「全国」涨薪率最高
2022年，「大连」涨薪率最高
2023年，「全国」涨薪率最高
2024年，「贵阳」涨薪率最高
2025年，「贵阳」涨薪率最高
2026年至今，「嘉兴」涨薪率最高
9
涨薪率 - 按行业进出口贸易
人力指标
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
19%
2019全
行业离
职率 14.8%
2020全
行业离
职率 18.8%
2021全
行业离
职率 18.1%
2022全
行业离
职率 19%
2023全
行业离
职率 16.8%
行业
信息技术业
进出口贸易
2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025
20% 15.7% 20.9% 21.4% 22.9% 19% 17.6%
15% 14.2% 17.3% 18.1% 19.7% 18.4% 16.9%
解读：
2019年，「信息技术业」离职率最高
2020年，「信息技术业」离职率最高
2021年，「信息技术业」离职率最高
2022年，「信息技术业」离职率最高
2023年，「信息技术业」离职率最高
2024年，「信息技术业」离职率最高
2025年，「信息技术业」离职率最高
10
行业离职率
人力指标
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
5,800
2021
届平
均起
薪 5,900
2022
届平
均起
薪 6,300
2023
届平
均起
薪 6,564
2024
届平
均起
薪 6,562
2025
届平
均起
薪 6,57
年份 大专
不区分
本科
不区分普通院校重点院校
硕士
不区分普通院校重点院校
博士
不区分普通院校重点院校
2021届5,100 6,400 6,000 7,500 - - - - - -
2022届5,400 6,300 6,000 7,500 - - - - - -
2023届5,900 6,600 6,200 8,100 - - - - - -
2024届5,841 6,876 6,460 8,439 10,944 10,395 12,290 - - -
2025届5,905 7,073 6,297 8,830 10,530 9,704 12,688 - - -
2026届5,792 7,042 6,217 8,680 11,508 10,716 13,386 - - -
解读：
「大专」学历应届生起薪近6年的变化幅度为2.1%
「本科」学历应届生起薪近6年的变化幅度为1.6%
「硕士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为1.7%
11
应届生起薪 - 按时间进出口贸易
人力指标
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
12
应届生起薪 - 按职能2026 届
人力指标
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
职能类型大专
不区分
本科
不区分普通院校重点院校
硕士
不区分普通院校重点院校
博士
不区分普通院校重点院校
IT类 - 7,214 6,322 9,467 - - - - - -
研发类 - 7,914 7,069 9,643 - - - - - -
金融类 5,611 - - - - - - - - -
服务类 - 7,520 6,661 9,430 - - - - - -
工程类 5,705 7,259 6,350 8,991 - - - - - -
生产类 5,706 6,879 6,055 8,480 - - - - - -
市场类 5,959 7,137 6,337 8,729 - - - - - -
销售类 6,590 7,646 6,885 9,323 11,605 10,806 13,499 - - -
支持类 5,647 7,058 6,275 8,659 - - - - - -
解读：
「大专」学历，「销售类」职能起薪最高
「本科」学历，「研发类」职能起薪最高
「硕士」学历，「销售类」职能起薪最高
13
应届生起薪 - 按职能2026 届
人力指标
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
5,792 大专平均起薪7,042 本科平均起薪11,508 硕士平均起薪
城市 大专
不区分
本科
不区分普通院校重点院校
硕士
不区分普通院校重点院校
博士
不区分普通院校重点院校
全国 5,792 7,042 6,217 8,680 11,508 10,716 13,386 - - -
14
应届生起薪 - 按城市2026 届
人力指标
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
解读：
「大专」学历，「全国」起薪最高
「本科」学历，「全国」起薪最高
「硕士」学历，「全国」起薪最高
15
应届生起薪 - 按城市2026 届
人力指标
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。
以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬
差异系数。
基准城市
城市区域 城市 差异系数 较上年变化
华东
上海 124.2 2
杭州 112.6 1.4
厦门 104.8 -1.7
南京 101.8 -1.5
宁波 100 0
苏州 97.2 0.7
无锡 95.6 -2.6
常州 91.4 -3.2
嘉兴 90.1 -0.2
青岛 87.3 0.1
合肥 84.5 -1.2
济南 83.8 -1.7
16
城市薪酬差异系数2025 年
人力指标
宁波
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
基准城市
城市区域 城市 差异系数 较上年变化
华东
福州 83.5 -0.9
南昌 78.6 1.6
华北
北京 125.5 -1.5
天津 85.9 0.7
太原 72.9 2.3
石家庄 71 1.9
华南
深圳 122.5 1.1
广州 101.7 0.2
东莞 91.2 -1.8
佛山 90.1 -4.3
海口 79.3 0.1
南宁 74.5 1.8
华中 武汉 89.7 -1.8
17
城市薪酬差异系数2025 年
人力指标
宁波
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
基准城市
城市区域 城市 差异系数 较上年变化
华中
长沙 85 1.8
郑州 80.7 2.1
东北
沈阳 77.9 2.5
大连 77.3 -0.6
长春 71.3 2.1
哈尔滨 68.5 3.7
西北 西安 83.6 1.2
西南
成都 92.4 0.4
重庆 85.3 3.8
昆明 76.1 1.2
贵阳 72.3 2.3
18
城市薪酬差异系数2025 年
人力指标
宁波
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
统计说明：招聘量热度 = 本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）
招聘薪酬涨幅热度 = 本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）
招聘量 招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化
2024-Q4 34,196 -14.7% 9,091.608 1.5%
2025-Q1 30,829 -9.8% 9,209.63 1.3%
2025-Q2 22,536 -26.9% 9,133.323 -0.8%
2025-Q3 18,237 -19.1% 9,186.692 0.6%
2025-Q4 15,763 -13.6% 9,094.841 -1%
2026-Q1 8,627 -45.3% 9,270.02 1.9%
2026-Q2 3,470 -59.8% 10,158.556 9.6%
2026-Q3 935 -73.1% 10,886.281 7.2%
解读：
· 2026-Q3「 招聘量 」下降,「 招聘薪酬 」上涨
19
招聘趋势
人力需求
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
当期：2026年07月；上期：2026年06月
1,066 上期招聘量935 当期全国招聘量-12.3% 全国招聘量环比变化率
上期招聘量 当期招聘量 招聘量环比变化率
北京 58 56 -3.4%
天津 35 33 -5.7%
福州 10 10 0%
厦门 14 17 21.4%
武汉 10 10 0%
长沙 10 10 0%
解读：
· 近1个月「北京」招聘量最高
· 近1个月「厦门」招聘量环比变化率最高
20
城市招聘趋势 - 招聘量近 1 个月
人力需求
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
当期：2026年07月；上期：2026年06月
11,229.4 上期全国招聘薪酬11,988.7 当期全国招聘薪酬6.8% 全国招聘薪酬环比变
化率
上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）招聘薪酬环比变化率
（元）北京 13,352 13,786 3.3%
天津 10,446.5 10,894 4.3%
福州 9,495.5 15,417 62.4%
厦门 10,107 9,735 -3.7%
武汉 9,336.5 8,857 -5.1%
长沙 10,125 11,667 15.2%
解读：
· 近1个月「北京」招聘薪酬最高
· 近1个月「厦门」招聘薪酬环比变化率最高
21
城市招聘趋势 - 招聘薪酬近 1 个月
人力需求
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘
量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数
的比例
扩招公司占比 平招公司占比 缩招公司占比
2024-Q4 42.7% 22.3% 35%
2025-Q1 39.2% 22.8% 38.1%
2025-Q2 35% 29.6% 35.3%
2025-Q3 42.5% 27.4% 30.1%
2025-Q4 37.5% 26.3% 36.2%
2026-Q1 24.9% 26.7% 48.3%
2026-Q2 30% 27.6% 42.3%
2026-Q3 29.2% 45.4% 25.5%
22
招聘动态 - 按时间
人力需求
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘
量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数
的比例
解读：
近8季，扩招公司占比下降「13.5%」
近8季，平招公司占比上涨「23.1%」
近8季，缩招公司占比下降「9.6%」
23
招聘动态 - 按时间
人力需求
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
24
杭州天创进出口有限公司
较上期： 30%
26
福州市力众合进出口贸易有限公司
较上期： 22.2%
11
广东立威进出口有限公司
较上期： 6.7%
16
石家庄奥非特进出口有限公司
较上期： 0%
14
苏州恒润进出口有限公司
较上期： 0%
10
招聘动态 - 典型公司TOP100
人力需求
TOP.1
TOP.2
TOP.3
TOP.4
TOP.5
当期招聘量
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。
用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职
能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。
25
热门职能近 1 个月
人力需求
招
聘
量
涨
幅
招聘量
细分职能 招聘量招聘量排名招聘量环比变化率 招聘量环比变化率排名招聘薪酬招聘薪酬排名招聘薪酬环比变化率招聘薪酬环比变化率排名
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元（人民币）数据生效日期：2026-07
行业 职能 市场职位 年固定薪酬
10分位50分位90分位
年总现金收入
10分位50分位90分位
信息技术业
IT 3D设计师 21.1 31.5 48.4 25.1 37.7 56.8
IT Android开发工程师17 24.6 37.8 19.9 28.6 44.2
IT IT咨询顾问 18.1 25.3 37.9 22.4 31.3 46.4
IT Java开发工程师17.6 27.1 43 20 30.8 48.7
IT iOS开发工程师17.7 24.5 38.6 19.9 28.1 44
IT 前端开发工程师18.5 28.3 42.4 21.2 32.8 48.2
IT 图像算法工程师28.7 41.4 61.6 33.4 48.6 72.3
IT 硬件驱动工程师21.6 30.9 47.5 25.3 36.1 55.5
IT 自动化测试工程师19.6 27.3 43.2 23.3 32.4 51.2
IT 软件开发工程师19.9 27.9 42.1 23.5 32.7 48.9
IT 运维工程师 11.8 18.1 27.3 13.3 20.5 31.7
市场营销 广告优化师 13.7 19.5 29.7 16.3 23.4 35.1
市场营销 电商运营专员 13.2 20.5 30.3 16 25.2 37
市场营销 内容运营专员 15.7 23.8 36.6 18.2 28.1 43.7
销售 销售专员 6.4 13.4 21.4 12.3 26.4 41
销售 大客户销售专员6.9 16.6 26.3 13 31.4 51.8
销售 电话销售专员 5.8 11.7 18.3 9.9 19.6 31.1
销售 售后技术支持专员9.7 13.9 21 11.4 16.6 25.3
客服 电商客服专员 7.7 11 16.5 8.7 12.2 18.6
客服 客户服务专员 11.4 17.4 27 14.9 22.4 35.4
进出口贸易
IT BSP软件工程师 14 19.3 29.3 16 22.2 34.4
金融 IPO专员 13.3 20.2 31.3 16.7 25.5 39.6
供应链 单证专员 7.2 9.9 15.1 8.3 11.4 17.4
供应链 国内贸易专员 9.3 13.3 20.4 10.9 15.2 23.4
供应链 外贸专员 8.7 13.2 20.3 10.1 15.3 23.4
供应链 报检专员 6.7 9.3 14.1 7.7 10.9 16.3
26
热门岗位及薪酬数据 — 一线城市近 12 个月
进出口贸易
人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
行业 职能 市场职位 年固定薪酬
10分位50分位90分位
年总现金收入
10分位50分位90分位
进出口贸易
供应链 操作专员 6.6 9.7 15.1 7.6 11.1 17.5
供应链 物流运营专员 10.4 14.4 21.5 12.1 16.6 24.5
供应链 箱管专员 9.9 13.5 20.3 11.5 15.4 23.4
供应链 结算专员 8.1 11.9 18.6 9.2 13.6 20.9
供应链 采购专员 9.8 14.6 21.6 10.9 16.2 23.9
供应链 仓储专员 7.3 10.3 15.5 8.2 11.9 17.6
市场营销 市场运营专员 11.5 17.1 25.7 14.2 21.5 31.5
市场营销 平面设计师 10.2 15.7 24.3 12.2 18.8 29.2
市场营销 广告优化师 12.3 17.5 26.7 14.7 21.1 31.5
市场营销 高级广告优化师18.2 25.5 38.7 23.2 32.7 48.9
销售 销售专员 5.7 11.9 19 10.9 23.4 36.4
销售 区域销售专员 5.4 13 20.3 9 22 34.5
销售 电话销售专员 5.2 10.4 16.2 8.8 17.4 27.6
客服 电商客服专员 6.4 9.2 13.8 7.3 10.2 15.6
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人力资源核心指标进出口贸易 个人用户:
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